1.试论当前xx企业(地区和行业)劳动争议的特点

2。讨论企业经理的绩效评估3。从xx跨国公司的薪酬设计看中国薪酬改革的发展方向4。人力资源和企业发展的电子管理5。xx企业劳动关系存在的问题研究6。xx企业招聘员工的方法和技巧研究7。xx企业竞争优势与人力资源管理研究8,工作管理技术在xx企业人力资源开发中的应用探讨9,关于建立和完善xx企业激励约束机制的思考10,xx企业绩效评价研究11,xx企业文化与人力资源管理研究12,基于绩效的薪酬体系设计研究-以xx企业为例13, xx中小企业员工绩效评价体系研究14,民营企业人力资源管理模式研究15,企业文化与企业发展-以xx企业为例16,企业保留机制的建立17,某行业工作压力调查与分析18,xx企业工作压力与工作满意度的关系19,工作压力与工作自我效能感(自信心)的关系20, 大学生工作价值观调查与分析21,某行业工作价值观调查与分析22,xx外企激励机制研究23,xx企业发展与组织结构变化研究24,xx跨国并购与人力资源整合研究25,xx企业领导力研究26, 摘要:新时期中国企业内部心理契约关系的新发展分析27,工业化背景下中国企业劳动关系模式的新变化研究28,xx中小企业培训中的误区及对策29,珠三角企业留住员工的特点分析30, 珠三角劳资纠纷的表现及原因31,企业隐性人才流失的形式及对策32,xx企业人力资源成本分析33,xx企业并购中的员工流动与文化冲突研究34,员工忠诚度分析-以企业为例35,留住员工面临的尴尬-以企业为例36, 广东企业文化对a市民营企业人力资源管理影响的实证研究37,xx民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究38,基于BSC39的高校教师资源管理效率评价研究,高校教师(或xx企业)绩效薪酬改革模式评价与发展趋势研究40, 摘要:xx民营企业人力资源管理效率评价实证研究41,基于KPI42的xx企业中高层管理者绩效评价实证研究,中国上市公司高管团队结构与公司绩效关系研究43,xx企业战略人力资源管理与企业战略互动机制研究44, 珠江三角洲xx企业产业转型与人力资源战略45,珠江三角洲企业保留面临的问题46,xx企业员工晋升研究46,xx企业员工培训效果研究48,企业培训机制的构建与完善49,珠江三角洲民营企业面临的问题与对策50,xx外资企业培训效果及其借鉴51,企业员工培训比较分析52, “城市农民工培训及其效果分析”53,“职业设计中的几个问题”54,“职业分析实证研究”55,“职业惰性及其治理”56,“面对大学生职业设计”56,“农民工职业现状分析”57,“职业选择及其对职业发展的影响”58,“职业发展路径研究”59,“公务员职业发展路径及其特征”60,“当前” 73.城市和省内主要城市人力资源开发的比较

74.城乡人力资源开发比较研究

75,某市某类企业人力资源开发及其借鉴

76,某市某省人力资源开发重点研究

77,某市某省人力资源开发步骤研究

78,某市家族企业人力资源开发研究

79, 关于构建城市人力资源开发机制的几个问题

80,关于制定城市中小企业人力资源战略

81,关于珠江三角洲民营企业人才战略

82,关于广州人才发展战略研究

83,关于从招聘方式的转变看企业发展

84, 关于xx企业的招聘分析(写具体企业)

85,关于xx企业的招聘效果分析(写具体企业)

86,关于xx企业的招牌策略分析(写具体企业)

87,关于xx企业人才识别的技术分析

88,关于企业人才识别的发展

89,能力匹配及其在珠三角企业中的应用

90, 质量模型及其在某企业中的应用

91,中小企业能力匹配的实证分析

92,个性与岗位匹配分析

93,大学生能力发展-以xx大学学生能力发展为例

94,自我发展能力分析

95,发达国家人力资源开发(此类国家的企业也可以借鉴

96,职业定位与职业发展

97, 从大学生职业探索

98,职业管理

99,珠三角企业员工面临的问题

100,xx企业绩效管理分析

101,Xx企业绩效管理设计

102,目标管理在Xx企业的应用

103,绩效考核方法对比分析

104,Xx企业团队绩效分析

105, 激励理论及其在企业中的应用

106,企业激励文化分析

107,企业激励机制构建

108,xx企业激励效果分析

109,xx企业人本管理

110,企业授权的方法与艺术-以企业为例

111,Xx企业员工需求分析

112,农民工问题,职业健康心理学,人才评价